為客戶免除正式員工招聘的申請,合理規避用工風險,通過派遣員工轉正策略,合理延長員工的考核范圍周期

外包人事管理等繁雜事務性工作,通過強大的后期管理支持團隊有效控制員工流動率、員工貢獻等

為企業保留或發展可信員工,保障企業的可持續發展。

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