中層管理人才尋訪
  • 職位數量占到80%

  • 行業細分,顧問具備某一行業豐富的知識

  • 與客戶建立基于相互信任和誠實的長期關系


高級管理人才尋訪
  • 職位數量占到8%

  • 只有從業經驗在3年以上的顧問才有資格參與此類職位的尋訪

  • 通過對候選人領導力、全局觀念及個人素質等方面深層次考察,確保為客戶提供適合的最佳人選


批量招聘
  • 職位數量占12%

  • 適合企業有大批量招聘需求、職位分布廣泛、項目時間緊而企業內部招聘人員短缺的情況

  • 可以為客戶有效進行資源整合、降低成本、提高資源利用率


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